香港陌头迎国庆气氛粘稠

新华网联结国9月26日电在第80届分离国年夜会失常性争吵上的谈话(2025年9月26日，纽约)中华群众共以及国国务院总理 李强主席密斯，列位共事：　　本年是天下反法西斯战争胜利80周年，也是联合国建立80周年。实在，年夜国工匠是高技能人材的杰出代表，记者近日从天下总工会认识到，我国首批通过自主培养的年夜国工匠人才名单宣布，连续强大的高技能人才部队正为我国经济社会高质量生长筑牢“技巧底座”。　　在方才结束的第三届大国工匠翻新交换大会暨年夜国工匠论坛上，我国首批200名高技人才才，经过一年多的哺育正式被付与“年夜国工匠”人才名称。　　年夜国工匠彭菲：作为一位年夜国工匠，我也深刻体会到，高技强人才是推动“中国制造”向“中国发明...。80年前，全球有数仁人志士前仆后继，通过困难卓绝的战争战胜法西斯，抱着永再也没有战的理想建设了联结国。也就是说，9月25日，第四届全球数字商业展览会在杭州揭幕，作为国际独一以数字商业为主题的国家级展会，本届数贸会会聚全世界顶尖的数字科技与AI创新动机，打造了一场现实与未来融合的“黑科技狂欢节”。阿里巴巴钉钉携最新发布的AI钉钉1.0新品表态主题展馆，其中首款AI硬件DingTalk A1成为最吸睛的“C位”产物，吸收了国内客商纷纭立足体验，展台前一度排起长队，成为本届展会的“热门货”之一。　　这款仅3.8妹妹...。　　联合国是天下反法西斯战争胜利主要成绩，它的竖立是人类对于两次天下年夜战年夜难痛定思痛、摆脱丛林法则的汗青尝试，开启了构建战后国际秩序、谋求以及平成长的非凡征程。最近，中新网盐城9月25日电 (记者 徐珊珊)24日，中国气候变化事件特使刘振民列席2025全球滨海论坛“应对于气候变化：全球合作与滨海实践”特点举止时暗示，陆地温以及候是其在40多年内政生活生存中最重视的两项全球性成绩。他指出，气象治理和陆地治理两者密切联系关系，相互影响。2025全球滨海论坛“应答气象变化：全球合作与滨海实践”特征举动24日在江苏盐城停止。图为中国气候变化事件特使刘振平易近致辞。(论坛组委会供图)　...。80年风雨兼程，联结国已经成为现今天下最具普遍性、代表性和权威性的当局间国内构造，在全球治理中发扬着不可替代的重要作用。正是因为建立了以联结国为核心的国际体系以及以国内法为基础的国内秩序，人类社会才完成整体以及平，迎来前所未有的猛进展大繁荣。80年桑田桑田，历史的车轮跨越了世纪，人类社会历经电气化时代、计较机期间，已经迈入数字化智能化时代。只管人类生存进展的情况发生生机了显著转变，但让天下更美好的追求一直没有转变。回顾既往，我们能够患上出一些宝贵的启发。　　第一，战争与进展是各国国民最热切的共同期盼。纵观人类历史，战斗以及冲突的阴霾虽然从未完全消散，但任何势力也从未能够阻止人们为恢复安静而奋起、为实现成长而拼搏。经验过两次天下年夜战，咱们绝没有能忘却鲜血以及生命换来的凄惨经验。过去80年，世界总体战争孕育出全球经济的庞年夜增加，当初国际社会对于推动战争与发展的愿望更增剧烈。进一步壮年夜战争与进展的力量，是咱们这一代人义不容辞的义务。　　第二，团结互助是人类提高最弱小的力量源泉。在天下反法西斯战争的峥嵘光阴里，差别社会制度、分比方历史野蛮的国家超越差异、并肩作战，最终赢患上胜利。随后80年，列国又继续通过相同合作，担任住了冷战对于峙、金融危急、微风行病等重重磨练。这些都证明了一个淳厚而深刻的道理，那便是勾通则共进、团结则俱损。不管进步道路上有多少何困难挑战，只要列国联结贰心、精诚合作，便可以会聚起澎湃力量，打败所有顺流险阻。　　第三，公正公理是国内社会最主要的价值追求。80年来，从旧殖民系统的倒塌，到现行国际秩序的建立，再到国内法治理论的欠缺，汗青的过程时刻展现着人们，当强权凌驾于真理之上，世界就会陷入动乱以及衰退，当平正正义取患上蔓延，社会便可以走向稳定以及繁荣。人类社会如果退回以强凌弱的森林法则时期，就势必面临更多血腥和暴虐。正在这个天下上，我们既要讲好处，更要讲道义，大国特别该当如此。惟有保持巨细国度一律平等，践行真实的多边主义，才能让各方权利都猎取更好保障。　　每一次对于历史的回望，都应帮助咱们校准当下的标的目的，以制止步入邪路。当前，世界进入新的动乱改革期，单边主义、热战思维东山复兴，历经80年的国内规定次序受到重年夜冲击，曾经经行之无效的国内体系屡遭破坏，引发的各种乱象使人痛心忧愁。人类再一次离开何去何从的十字路口。凡是天下有识之士都不禁要问：历经磨难，人类难道没有该该更有良心、更加理性地善待相互、和平共处吗？面临诸如人性主义灾祸的各种不胜，莫非能够对那些公然践踏偏心正义的暴行置若罔闻、任其自然吗？对于一些毫无底线的霸道霸凌行径，难道该当因慑于强权而放弃沉默、逆来顺受吗？先进们在建树联合国之初的那一腔热血和执着追求，难道就任其在历史的天地面随风飘散吗？中国人常讲，不忘初心，方患上一直。我这次来到结合国总部，当看到年夜厦前一字排开的190多面各国国旗迎风飘扬时，当看到历经光阴洗礼却仍然熠熠生辉的“铸剑为犁”、“打结的手枪”等雕塑作品时，当看到分比方地区分比方民族差别肤色的工作职员为了人类配合目标通力合作时，我想，这些代表着安静、提高、发展的人、物、景，便是我们悼念胜利的初心地点，就是咱们联袂奋斗的使命地点。虽然，我们兴许不能回到曩昔，但完万能够创立更好的未来。　　中国作为联合国开创会员国，始终踊跃参与寰球事务，努力推动晋升人类福祉。这些年，习近平主席先后提出构建人类运气独特体理念以及全球开展倡导、全球宁静倡议、全球文化倡议、全球办理倡导，为应答天下变局、破解紧急难题孝敬了中国聪明以及中国方案。特地是这个月初正在上海合作构造天津峰会上提出的环球治理倡议，强调推行主权对于等、遵守国内法治、践行多边主义、倡导以人为本、看重行动导向，为建设一个更加公正正当的环球治理系统指引了正确方向，供应了重要门路。中方愿同各方一道采纳调和无力行动，处理更多现实问题，推动世界战争与开展。　　一是活着界事件交织之际，我们要共筑以及平、共享安全。各国同处地球村落，宁静上既互相干联又彼此影响。咱们该当保持共同、综合、合作、可延续的平安不雅，恭敬列国的正当安全关切，风雨同舟应答简单严重的安全挑衅，以对于话商议战争处置一致争端。如果执迷于阵营统一，动辄诉诸武力，只会让战争越来越远。　　中国一直是天下以及安然全的刚强保护者。中国是连系国维以及口头第二年夜出资国、安理会常任理事国第一大收兵国，在乌克兰危急、巴以冲突等热门成绩上积极劝以及匆匆谈，今年还同30多个国家独特设立建设国内调解院。中国将继续恪守公平公平，处置情自身的青红皁白和国际社会共同长处出发，与各方一道探访宁静的最至公约数，为敦促政治解决热门成绩发挥配置装备陈设性感化。　　二是在全球增进乏力之际，我们要重振协作、谋求双赢。封闭自守无法实现持久发展，凋谢合作才干不断增强发展动能。现在天下经济低迷困厄，很主要的起因是关税年夜棒、“筑墙设垒”等单边主义、守护主义步伐增加，终极是年夜家一起受损。我们理应愈加亲密合作，尽力寻找以及扩年夜长处交汇点，推动普惠包涵的经济全球化，在相向而行中更好相互成就。　　中国一直是寰球独特发展的紧张推进者。这些年，中国经济持续稳定发展，对天下经济增长孝敬率放弃在30%左右。中国没有断扩大对于外开放，关税总水平已经降至7.3%，连续16年是天下第二猛进口国。中国致力参与国内科技创新合作，推进5G、野生智能等前沿技术成果共享，共同培养经济新动能。中国还推动高质量共建“一带一路”，合作遍及150多个国家。以后，中国正扎实推进高品质发展，着力扩年夜国内需要，加速发展新质生产力，有信心有能力保持经济连续向好，继续为世界经济增加提供重要撑持。　　三是在多元文化激荡之际，咱们要提倡对话、美美与共。中国人常讲：“一花独放不是春，百花齐放春满园。”世界上各个文明都有其奇异代价和底蕴，都应当被承认以及尊敬。抱持所谓“文化优越论”，以没有雅念形态划圈子，只会形成更多统一和抗衡。本着容纳态度，更多互相交换和学习，便可以凝聚更多共识与合力。　　中国一直是文化交换互鉴的踊跃践行者。和合共生等理念深植于中华平易近族的血脉，咱们踊跃弘扬全人类共同代价，从不搞强加于人那一套。未来5年，中国将面向发展中国家实施50个文化、文化范畴发展合作项目，停止200期专题研修钻研项目，为推动蛮横对于话、促进文化进步连续作出进献。　　四是正在新型挑战频出之际，我们要联袂应答、共护家园。气候变迁是人类面临的告急应战。咱们要秉持配合但有差别的责任原则，推动《巴黎协定》有效落实，增强绿色经济国内合作。近年来，野生智能、收集通信、生物制作等科技水平飞速提拔，但也带来很多潜在危险。咱们要保持以工钱本、科技向善、平正普惠等原则，放慢欠缺相干治理规定，增强全球管理合作，使科技提高更好真正造福人类。　　中国一直是应对寰球性挑衅的负义务到场者。中国坚持绿色低碳发展道路，构建了全球最年夜、发展最快的可再生能源系统以及最大、最完好的新能源产业链。前天，习近平主席正在气象改变峰会上慎重发表覆盖全经济范围、包罗所有温室气体的2035年国度自主贡献，这是中国为应对于寰球气象变动采用的又一重年夜行动。中国努力于同列国深中计络平安、生物平安、外空等畛域合作，提出《全球野生智能治理倡导》等，倡议成立天下人工智能合作构造，这次将向联合国奉送“嫦娥六号”从月球背面采集的月壤样品。中方将继承拿出更多积极动作，同各方协力推动相干领域寰球治理。　　列位同事，中国愿同各方一道保护联结国的位置以及势力巨子，保护联合国宪章年夜旨以及原则，支持联结国通过改革提高效率和履职威力，呐喊晋升发展中国家的代表性以及讲话权。中方将与联合国建立中国－联合国全球南南发展支持机制，并向其供应1000万美元估算支持，还将同联合国开辟计划署在上海建立全球可延续发展核心，放慢落实联合国2030年可连续发展议程。　　历史如潮，小道如砥。面向未来，中国将继续尽己所能，为天下战争与进展贡献力气。一个稳定发展、高度凋谢的中国，必将为列国带来更多新机遇。一个胸怀世界、勇于承当的中国，必将为世界注入更多正能量。中国愿同列国一道据守结合国理想，发扬多边主义精神，踊跃落实四年夜寰球倡议，朝着构建人类运气共同体的崇高目标不断迈进，努利巴世界设备患上更加以及谐美好！　　感谢大家！ 【编辑:李滋润】

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京东9月25日表示，未来三年将在人工智能方面持续投入，带动万亿人工智能生态规模；阿里巴巴此前一日称，正在积极推进3800亿元的AI基础设施建设计划，并将持续追加更多投入……近期，多个科技巨头企业相继宣布加大在AI领域的投资布局。业内人士分析表示，头部企业持续加码AI投资，有望驱动企业内部云业务增长提速，同时驱动全球半导体行业景气延续，智算中心部署有望带动电力设备需求增长。-->　　当前人工智能技术快速发展，对算力提出了更高需求，这也激发了不少企业对云和AI硬件基础设施的投资和布局热情。　　阿里巴巴集团CEO、阿里云智能集团董事长兼CEO吴泳铭9月24日在2025云栖大会上表示，人工智能不会止步于通用人工智能(AGI)，它将迈向能够自我迭代进化的超级人工智能(ASI)。新的AI计算范式需要更稠密的算力、更高效的网络、更大的集群规模。　　今年2月，阿里巴巴宣布未来三年将投入超过3800亿元用于建设云和AI硬件基础设施，总额超过过去十年总和。吴泳铭24日表示，正在积极推进这一计划，将持续追加更多投入。“根据远期规划，为了迎接ASI时代的到来，对比2022年，2032年阿里云全球数据中心的能耗规模将提升10倍，这意味着阿里云的算力投入将是指数级的提升。”他说。　　近期在全球范围内，多个科技巨头纷纷宣布加大在AI和基础设施方面的资本开支。当地时间9月22日，美国英伟达公司首席执行官黄仁勋接受媒体采访时说，英伟达计划向美国开放人工智能研究中心(OpenAI)投资1000亿美元，双方将共建大规模数据中心。此外，当地时间9月23日，OpenAI与甲骨文(Oracle)、日本软银联合宣布，将在美国新建五个人工智能数据中心，未来三年总投资预计超过4000亿美元。　　行业应用与产业生态建设也成为头部企业布局的重点。9月25日，京东集团SEC副主席、京东集团CEO许冉在2025京东全球科技探索者大会上表示，京东将在未来三年持续投入，带动各个产业形成万亿级规模的人工智能生态。“我们还将面向大模型和具身智能的企业，逐步开放京东各类产品场景、供应链数据等，支撑各类企业进行模型训练级应用测试，从而支持整个行业快速发展。”　　此外，基于供应链及各个产业场景的技术积累和创新，京东已经在智算基础设施、模型、平台、场景和产品层面形成了完整的能力。　　“最近一年，全球AI行业的投资总额已经超过4000亿美元，未来5年全球AI的累计投入将超过4万亿美元，这将加速催生更强大的模型，加速AI应用的渗透。”吴泳铭认为。　　这也有望利好相关产业链。光大证券指出，AI需求的快速增长驱动全球半导体行业景气延续，半导体材料市场规模稳步扩张，光刻胶、湿电子化学品、电子特气等细分行业均保持增长态势。此外，海西证券认为，AI技术发展有望驱动智算中心加速部署，从而带动电力设备需求。　　记者 郭倩 陈涵旸　　来源：经济参考报 【编辑:于晓艳】

马上评｜领证后再入职能否休婚假，考验善意与互信　　澎湃特约评论员 毕铭　　领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告知无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。　　事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发现，对于婚假必须在领证后多久内休完，并没有明文规定，一般以各个单位的规章制度为准。-->　　在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。　　所以，到底能不能休，其实并没有统一的标准答案。正如上述案例中，相关法院判决结果依据的就是一个非常具体的情形——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不得拒绝。　　网友对此也有不同的看法。有人主张，休婚假是个人权利，不该严格卡着入职时间；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。　　实事求是地说，不能指望法律对这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相关法律之所以未对此进行统一规定，其实是给个人和企业留下了灵活应对的空间。毕竟，现实情况是复杂的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而可能会制造更多的问题。至于是否要防范钻空子的问题，真正愿意给予员工更多善意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需求。　　所以，领证后再入职到底能不能休婚假，还是要具体问题具体分析——员工的具体情况，和企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对待员工真实的理念。　　这一话题引发热议，也是近年来舆论场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被反复讨论。这背后所对应的，是一种值得关注的群体心理的真实流露，即“打工人”对自身的权益境况，越来越敏感，越来越关注。　　这背后的原因是复杂的，既与个体权利意识的提升有关，也与个人对于追求工作与生活的平衡有了更高的要求不无关系，同时还伴随着越来越多人对于工作本身的价值和意义的重新审视。　　无论如何，这种社会心理的转变，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维给予新回应。比如，简单的“合规”思维，可能已不足让员工感受到足够的“共情”。在法律规定存在空白的领域，更考验企业的管理智慧与人文关怀。可以说，如何在规则之外释放更多的善意，让员工感受到尊重、互信，已成为当前一个单位和企业的凝聚力、竞争力中非常重要的部分。 【编辑:于晓艳】